Es el conjunto de plazas creadas por la administración local agrupadas en cuerpos, escalas, subescalas, clases y categoría en lo funcionarial. No contiene puestos de trabajo, sino plazas y titulares de las mismas. Tiene un ámbito más reducido y un marcado carácter presupuestario, pues no determina las características esenciales del puesto ni requisitos para su ocupación.
Plantilla 2026
Modificaciones en la plantilla
- 21/02/2025 (BOP 36, Edicto 1181): Aprobación inicial del presupuesto municipal, bases de ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2025.
- 16/04/2025 (BOP 73, Edicto 2738): Aprobación definitiva del presupuesto municipal, bases de ejecución, y plantilla de personal para el ejercicio económico 2025.
- 09/06/2025 (BOP 108, Edicto 4198): Aprobación inicial modificación plantilla de personal 2025.
- 07/11/2025 (BOP 213, Edicto 8171): Modificación de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo.
13/09/2022 (BOP 174, Edicto 6691): Aprobación inicial modificación plantilla de personal.
21/10/2022 (BOP 201, Edicto 7921): Modificaciones en RPT del Excmo. Ayto Callosa de Segura.
12/02/2021 (BOP 29, Edicto 1649): Presupuesto municipal, bases de ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2021.
12/11/2020 (BOP 216, Edicto 11073): Anular la modificación de la RPT en Callosa de Segura 2019.
RESOLUCIONES DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEADOS PÚBLICOS
Son las autorizaciones oficiales que permiten a un empleado público desempeñar un segundo puesto en el sector público o ejercer una actividad en el sector privado.
Relación de autorizaciones de compatibilidad para empleados públicos.
Texto a publicar cuando no haya resoluciones de compatibilidad: (durante esta corporación no se han emitido resoluciones de compatibilidad de empleados públicos.)
ACUERDOS Y CONVENIOS COLECTIVOS DE LA CORPORACIÓN
Son instrumentos legales que regulan las condiciones laborales de los empleados públicos, fijando aspectos como salarios, jornadas, vacaciones, permisos y planes de igualdad.
Acuerdos y convenios colectivos.
BOLSAS DE TRABAJO.
Son listados ordenados de candidatos que han superado un proceso selectivo que se utilizan para cubrir plazas temporales de forma ágil, como bajas por enfermedad, vacaciones o exceso de trabajo.
Bolsas de trabajo
