Plantilla

Es el conjunto de plazas creadas por la administración local agrupadas en cuerpos, escalas, subescalas, clases y categoría en lo funcionarial. No contiene puestos de trabajo, sino plazas y titulares de las mismas. Tiene un ámbito más reducido y un marcado carácter presupuestario, pues no determina las características esenciales del puesto ni requisitos para su ocupación.

Plantilla 2026

PERSONAL CON NOMBRAMIENTO DE EVENTUAL DE AYUNTAMIENTO

Legislatura 2023-2027

En la actual legislatura en el pleno de fecha 30 de julio de 2026 en el expediente 11968/2026, propuesta Dictaminada relativa a la aprobación de los
puestos de Personal Eventual

A) Coordinador de Obras y Servicios.

• Adscripción: Alcaldía-Presidencia y equipo de gobierno.
• Funciones: Desempeño de funciones de confianza y asesoramiento especial a la Alcaldía y al equipo de gobierno en materia de obras, servicios e infraestructuras municipales. Comprenderá, entre otras, el seguimiento de las actuaciones municipales, la detección y comunicación de necesidades de mantenimiento y mejora de las infraestructuras y servicios públicos, el apoyo en la planificación y seguimiento de actuaciones municipales, la coordinación organizativa con las distintas concejalías para la ejecución de las prioridades fijadas por los órganos de gobierno y la interlocución con asociaciones vecinales, colectivos y ciudadanía en relación con las incidencias y necesidades de los servicios municipales, sin que en ningún caso pueda ejercer funciones administrativas ordinarias, técnicas, de inspección, de informe, de dirección del personal o cualquier otra reservada al personal funcionario o laboral del Ayuntamiento
• Dedicación: Jornada completa, con disponibilidad y flexibilidad horaria inherentes a las funciones del puesto.
• Categoria Grupo/Subgrupo C1, nivel de complemento de destino 18, in que dicha equivalencia implique la integración de los puestos en dicho subgrupo

B) Secretaría de Alcaldía

• Adscripción: Alcaldía-Presidencia.
• Funciones: Desempeño de funciones de confianza y asesoramiento especial a la Alcaldía en materia de organización de la agenda institucional, coordinación de la actividad pública del Alcalde, protocolo, relaciones institucionales y atención a la ciudadanía. Comprenderá, entre otras, la organización y seguimiento de la agenda institucional, la coordinación de actos, reuniones y visitas oficiales, el apoyo en las relaciones con otras Administraciones e instituciones, la atención y canalización de las comunicaciones dirigidas a la Alcaldía, el apoyo en las tareas de coordinación política e institucional y cuantas funciones de confianza y asesoramiento especial le sean encomendadas por la Alcaldía, sin que en ningún caso pueda ejercer funciones administrativas ordinarias, de tramitación de expedientes, emisión de informes, fe pública, asesoramiento jurídico preceptivo ni cualesquiera otras reservadas al personal funcionario o laboral del Ayuntamiento.
• Dedicación: Jornada completa, con disponibilidad y flexibilidad horaria inherentes a las funciones del puesto.
• Categoria Grupo/Subgrupo C1, nivel de complemento de destino 18, in que dicha equivalencia implique la integración de los puestos en dicho subgrupo

Aprobar las retribuciones de ambos puestos en la cuantía que resulta del informe emitido por el Departamento de Personal, tomando como referencia, a efectos exclusivamente retributivos, las correspondientes a un puesto de Administrativo del Ayuntamiento, Grupo/Subgrupo C1, nivel de complemento de destino 18, sin que dicha equivalencia implique la integración de los puestos en dicho subgrupo

Legislatura 2019-2023

Denominación del Puesto de Trabajo	Grupo de referencia de personal funcionario
SECRETARIO ALCALDIA	C2
COORDINADOR DE OBRAS Y SERVICIOS	C2

RESOLUCIONES DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Son las autorizaciones oficiales que permiten a un empleado público desempeñar un segundo puesto en el sector público o ejercer una actividad en el sector privado.

Durante esta corporación no se han emitido resoluciones de compatibilidad de empleados públicos.

ACUERDOS Y CONVENIOS COLECTIVOS DE LA CORPORACIÓN

Son instrumentos legales que regulan las condiciones laborales de los empleados públicos, fijando aspectos como salarios, jornadas, vacaciones, permisos y planes de igualdad.

Acuerdos y convenios colectivos.

El convenio colectivo que tenemos vigente es de 1994. Convenio colectivo

BOLSAS DE TRABAJO.

Son listados ordenados de candidatos que han superado un proceso selectivo que se utilizan para cubrir plazas temporales de forma ágil, como bajas por enfermedad, vacaciones o exceso de trabajo.

Bolsas de trabajo

• CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO DERIVADA DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROVISIÓN DE DOS PLAZAS DE PERSONAL DE LIMPIEZA. BOP Nº 90 de 15/05/2026
• CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROVISIÓN DE SEIS PLAZAS DE PEÓN DE LIMPIEZA VIARIA. BOP Nº 90 de 15/05/2026
• CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO DERIVADA DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS DE PEÓN RECOGIDA RSU. BOP Nº 90 de 15/05/2026
• CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CUATRO PLAZAS DE CONDUCTOR DE RECOGIDA RSU. BOP Nº 90 de 15/05/2026
• CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO DEL PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS DE MAQUINISTA DE BARREDORA-SOPLADOR. BOP Nº 90 de 15/05/2026
• CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CUATRO PLAZAS DE CONDUCTOR DE RECOGIDA RSU. BOP Nº 90 de 15/05/2026
• CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO DEL PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS DE MAQUINISTA DE BARREDORA-SOPLADOR. BOP Nº 90 de 15/05/2026